PSA-onderzoek
Een PSA-onderzoek brengt de psychosociale arbeidsbelasting binnen je organisatie in kaart, denk aan werkdruk, ongewenst gedrag en werkstress. Je zet dit onderzoek in op het moment dat daar aanleiding voor is.
Zet PSA-onderzoek in wanneer nodig.
- Direct inzetbaar wanneer nodig
- Uitgevoerd door een A&O deskundige
- Objectief en wetenschappelijk onderbouwd
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) vraagt niet altijd om te wachten tot een vast gepland moment. Speelt er bijvoorbeeld een reorganisatie, een hoog verzuim of een vermoeden van ongewenst gedrag, dan kun je een PSA-onderzoek inzetten precies op het moment dat daar aanleiding voor is. Wordt het onderzoek breed genoeg opgezet, dan draagt het ook bij aan het voldoen aan de wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting te beoordelen. Zo hou je grip op wat er speelt op de werkvloer, op het moment dat het er echt toe doet.
Objectief gemeten
Wat houdt een PSA-onderzoek in?
Een PSA-onderzoek brengt in kaart hoe medewerkers de psychosociale arbeidsbelasting binnen jouw organisatie ervaren, denk aan werkdruk, ongewenst gedrag en werkstress. Het bestaat uit een vragenlijst, verdiepende gesprekken met sleutelfiguren en medewerkers, en een analyse van de resultaten. Je krijgt een concreet adviesrapport met heldere vervolgstappen. Zo voorkom je dat signalen escaleren tot verzuim of conflicten, en werk je gericht aan een gezonde en veilige werkvloer.
Stap voor stap naar duidelijkheid
BOL advies maakt psychosociale arbeidsbelasting meetbaar, op het moment dat jij dat nodig hebt. Van vragenlijst tot advies: je krijgt een onafhankelijk onderzoek met concrete vervolgstappen.
-
We starten met een grondige analyse van wat er al bekend is binnen je organisatie. Denk aan verzuimcijfers, meldingen bij de vertrouwenspersoon en eerdere onderzoeken. Zo krijgen we een eerste beeld van waar de signalen vandaan komen en waar het onderzoek zich op moet richten.
-
Via een vragenlijst brengen we in kaart hoe medewerkers hun werk ervaren. We kijken niet alleen naar wat energie kost, zoals werkdruk en emotionele belasting, maar ook naar wat energie geeft, zoals steun van collega's en ruimte voor ontwikkeling. De antwoorden worden anoniem verwerkt, zodat iedereen vrijuit kan reageren.
-
Blijkt uit de resultaten dat bepaalde teams of afdelingen extra aandacht vragen? Dan gaan we daar in gesprek met medewerkers en sleutelfiguren. Deze gesprekken maken duidelijk wat er achter de cijfers zit en waar de werkelijke oorzaken liggen.
-
We analyseren alle resultaten en vertalen ze naar een helder beeld van de psychosociale arbeidsbelasting binnen je organisatie. Daarbij kijken we naar de balans tussen belasting en veerkracht. Zo wordt zichtbaar welke factoren aandacht vragen en welke juist behouden moeten blijven.
-
Je ontvangt een rapportage met concrete aanbevelingen, opgesteld door een Arbeid en Organisatiedeskundige. Geen dik rapport voor in de la, maar een praktisch plan waar je direct mee aan de slag kunt. Waar gewenst begeleiden we ook de uitvoering, want inzicht is pas het begin.
Aantoonbaar en waardevol
Op het juiste moment ingezet
Veel organisaties wachten te lang met een PSA-onderzoek, terwijl de signalen soms allang zichtbaar zijn. BOL advies zorgt dat je niet hoeft te wachten: speelt er iets, dan zetten we het onderzoek in op het moment dat het er echt toe doet, met een concreet en toepasbaar advies als resultaat.
Inzicht in jouw vraag
Veelgestelde vragen
Niet gevonden wat je zocht? Stel je vraag gerust, wij geven je een helder antwoord.
-
Een PSA onderzoek brengt in kaart hoe medewerkers de psychosociale arbeidsbelasting binnen jouw organisatie ervaren, denk aan werkdruk, ongewenst gedrag en werkstress. Het bestaat uit een vragenlijst, verdiepende gesprekken met sleutelfiguren en medewerkers, en een analyse van de resultaten. Je krijgt een concreet adviesrapport met heldere vervolgstappen. Zo voorkom je dat signalen escaleren tot verzuim of conflicten, en werk je gericht aan een gezonde en veilige werkvloer.
-
Het beoordelen van psychosociale arbeidsbelasting is verplicht als onderdeel van je RI&E. Een los PSA onderzoek is zelf niet verplicht, maar kan wel aan die verplichting voldoen als het breed genoeg is opgezet.
-
Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, een hoog ziekteverzuim, klachten over ongewenst gedrag, of gewoon als periodieke check op momenten die jij zelf bepaalt.
-
RI&E PSA is onderdeel van je reguliere RI&E. Een PSA onderzoek kan daarnaast ook op zichzelf worden ingezet, wanneer daar aanleiding voor is.
Klaar om te weten wat er speelt?
Zet het onderzoek in op het moment dat het nodig is en krijg advies waar je mee verder kunt. Plan een vrijblijvend gesprek.
