PAGO
Een PAGO, kort voor Periodiek Arbeidsgezondheidkundig Onderzoek, is het onderzoek dat je vanuit de Arbowet periodiek aan je medewerkers moet aanbieden. Het vormt de wettelijke basis onder een breder PMO.
Voldoe aan je wettelijke PAGO verplichting.
- Wettelijk verplicht vanuit de Arbowet
- Aantoonbaar voldoen aan de Arbowet
- Vroegtijdig risico's signaleren
Vanuit de Arbowet ben je als werkgever verplicht om medewerkers periodiek een arbeidsgezondheidkundig onderzoek aan te bieden, het PAGO. Deelname is voor medewerkers vrijwillig, het aanbieden ervan niet. Met een goed opgezet PAGO combineer je de wettelijke verplichting met waardevolle inzichten in de gezondheid van je medewerkers, in plaats van dat het bij een verplicht nummer blijft. Zo weet je precies waar gezondheidswinst te behalen valt, en bouw je aan een organisatie die vitaal en toekomstbestendig blijft. Zo voorkom je niet alleen onnodig verzuim, je laat medewerkers ook merken dat hun gezondheid serieus wordt genomen.
Wettelijk en praktisch
Zo voldoe je aan de PAGO verplichting
Het PAGO wordt afgestemd op de functieprofielen en risico’s binnen jouw organisatie, maar bestaat doorgaans uit een combinatie van gerichte metingen. Denk aan een test van gehoor en gezichtsvermogen, longfunctieonderzoek bij blootstelling aan stoffen of stof, bloeddrukmeting, en waar relevant bloed- en urineonderzoek naar blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Elke medewerker doorloopt daarnaast een vragenlijst en een persoonlijk adviesgesprek, waarin de uitkomsten worden besproken en concreet advies wordt gegeven.
Stap voor stap naar gezonde medewerkers
BOL advies maakt gezondheidsrisico's zichtbaar en behapbaar. Van vragenlijst tot adviesgesprek: krijg inzicht en stappen voor een gezonde organisatie.
-
Op basis van de RI&E en de functieprofielen binnen jouw organisatie wordt duidelijk welke arbeidsgebonden gezondheidsrisico's aandacht verdienen. Dit vormt het uitgangspunt voor een PAGO dat echt aansluit op de praktijk, in plaats van een standaardpakket.
-
Medewerkers worden uitgenodigd voor het PAGO, met heldere communicatie over het doel en nut ervan, zodat de deelname zo hoog mogelijk is. We denken mee over hoe je dit intern het beste kunt aankondigen, zodat medewerkers begrijpen waarom het onderzoek waardevol is.
-
Medewerkers doorlopen de vragenlijst en de gerichte metingen die passen bij hun functie en de risico's binnen de organisatie. Dit gebeurt op een laagdrempelige manier, zodat medewerkers zich op hun gemak voelen tijdens het onderzoek.
-
Elke deelnemer ontvangt een persoonlijk adviesgesprek op basis van de uitkomsten, vertrouwelijk en gericht op wat iemand zelf kan doen. Dit gesprek geeft praktische handvatten, geen abstract advies dat vervolgens in een la verdwijnt.
-
De organisatie ontvangt een geanonimiseerde rapportage met inzichten op groepsniveau, als basis voor gericht arbobeleid. Zo wordt het PAGO niet alleen een individueel onderzoek, maar ook een bron van inzicht voor de organisatie als geheel.
Meer dan wettelijk verplicht
Combineer het PAGO met een PMO
Het PAGO richt zich specifiek op arbeidsgebonden gezondheidsrisico’s, maar veel organisaties willen breder kijken naar de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers. Door het PAGO te combineren met een PMO voeg je onderdelen toe zoals leefstijl, werkdruk en energie, zonder dat medewerkers twee keer apart worden belast. Zo voldoe je niet alleen aan je wettelijke verplichting, maar bouw je ook aan een breder gezondheidsbeleid.
Inzicht in jouw vraag
Veelgestelde vragen
Niet gevonden wat je zocht? Stel je vraag gerust, wij geven je een helder antwoord.
-
Ja, als werkgever ben je verplicht om medewerkers periodiek een PAGO aan te bieden. Dit staat in artikel 18 van de Arbowet. De inhoud van het onderzoek moet aansluiten op de arbeidsrisico’s uit de RI&E. Deelname is voor medewerkers vrijwillig, maar het aanbieden ervan is een wettelijke plicht van de werkgever.
-
Een PAGO richt zich op gezondheidsrisico’s die samenhangen met het werk, zoals gehoorschade bij lawaai of oogklachten bij beeldschermwerk. De inhoud is gebaseerd op de risico’s uit de RI&E. Een PMO is breder en kijkt ook naar leefstijl en algemene vitaliteit, zoals voeding, beweging en ontspanning. Kort gezegd: het PAGO is de wettelijke basis, het PMO gaat een stap verder.
-
Dat hangt af van de arbeidsrisico’s binnen je organisatie. Een PAGO bestaat uit een vragenlijst en fysieke metingen, zoals een oogtest, gehooronderzoek of longfunctieonderzoek. De inhoud stemmen we af op de RI&E en de functieprofielen. Zo meten we alleen wat relevant is voor het werk dat je medewerkers doen.
-
Ja, de individuele resultaten zijn alleen inzichtelijk voor de medewerker zelf. Als werkgever ontvang je een geanonimiseerde groepsrapportage met patronen en risico’s op organisatieniveau. Daarbij hanteren we een ondergrens van zeven deelnemers, zodat resultaten nooit herleidbaar zijn naar één persoon. Dit is conform de AVG.
Meer halen uit je onderzoek?
Met een PMO voldoe je aan je PAGO-verplichting én zie je hoe vitaal je organisatie is.
