Arbeids- deskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart wat een medewerker nog wel kan, ondanks ziekte of beperking. Zo krijg je concreet zicht op mogelijkheden voor werkhervatting, passend bij de situatie van werkgever en medewerker.
Weet exact wat je medewerker nog kan.
- Concreet zicht op mogelijkheden
- Onderbouwing voor het vervolgtraject
- Houvast binnen de Wet verbetering Poortwachter
Bij langdurig verzuim ontstaat vaak onduidelijkheid over wat een medewerker nog wel kan. Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt dit objectief in kaart, los van emoties of aannames. Je krijgt een onafhankelijk advies waarmee je samen met de medewerker concrete vervolgstappen kunt zetten, gericht op werkhervatting of een passende oplossing. Zo voorkom je onnodige escalatie in het reintegratietraject en bouw je aan een onderbouwd dossier, mocht dat verderop nodig zijn. Zo werk je gestructureerd toe naar een oplossing die recht doet aan zowel de organisatie als de medewerker.
Objectief en onafhankelijk
Zo maken we mogelijkheden inzichtelijk
Het onderzoek bestaat uit gesprekken met zowel de werkgever als de medewerker, aangevuld met een werkplekonderzoek. Zo ontstaat een compleet beeld van de functie-eisen, de belastbaarheid van de medewerker en de mogelijkheden binnen de organisatie. Op basis hiervan stellen we een concreet adviesrapport op, met heldere en toepasbare vervolgstappen.
Stap voor stap naar duidelijkheid
BOL advies brengt de mogelijkheden van je medewerker helder in kaart. Van intake tot adviesrapport: je krijgt een onafhankelijk onderzoek met concrete vervolgstappen.
-
We bespreken met de werkgever de situatie, de functie-eisen en de knelpunten die spelen rond de re-integratie. Dit geeft ons een eerste beeld van waar de mogelijkheden en de aandachtspunten liggen.
-
In een persoonlijk gesprek brengen we de belastbaarheid, wensen en mogelijkheden van de medewerker in kaart. Zo ontstaat een genuanceerd beeld, los van aannames of eerdere rapportages.
-
We bekijken de werkplek en de dagelijkse taken ter plaatse, om te beoordelen welke aanpassingen of alternatieven daadwerkelijk haalbaar zijn binnen de organisatie.
-
Op basis van alle bevindingen stellen we een helder adviesrapport op, met concrete en onderbouwde vervolgstappen voor zowel werkgever als medewerker.
-
Verandert de situatie na verloop van tijd? Dan actualiseren we het onderzoek, zodat het advies blijft aansluiten bij de praktijk van dat moment.
Onafhankelijk advies
Duidelijkheid die houvast geeft
Een arbeidsdeskundig onderzoek voelt voor veel werkgevers en medewerkers als een spannend moment. BOL advies zorgt voor een zorgvuldig en onafhankelijk traject, waarin beide partijen zich gehoord voelen. Het advies is niet vrijblijvend, maar concreet en direct toepasbaar, zodat je niet blijft hangen in onduidelijkheid over de vervolgstappen.
Inzicht in jouw vraag
Veelgestelde vragen
Niet gevonden wat je zocht? Stel je vraag gerust, wij geven je een helder antwoord.
-
Meestal rond het eerste ziektejaar, als onderdeel van de re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Het onderzoek geeft dan duidelijkheid over de mogelijkheden richting het tweede ziektejaar. Maar ook eerder kan het waardevol zijn, bijvoorbeeld als de re-integratie vastloopt of als er twijfel is of de medewerker het eigen werk nog aankan.
-
De arbeidsdeskundige beantwoordt vier vragen: kan de medewerker terug naar het eigen werk? Kan het eigen werk passend worden gemaakt, bijvoorbeeld met aanpassingen? Is er ander passend werk binnen de organisatie? En als dat allemaal niet kan: welke mogelijkheden zijn er bij een andere werkgever? Zo weet je precies welke re-integratieroute realistisch is.
-
Het onderzoek zelf is niet wettelijk verplicht, maar als werkgever moet je bij langdurig verzuim wel aantonen dat je er alles aan doet om de medewerker te re-integreren. Een arbeidsdeskundig onderzoek is daarvoor het aangewezen middel. Het UWV weegt het rapport mee bij de beoordeling van het re-integratiedossier en het helpt een loonsanctie te voorkomen.
-
De medewerker heeft een persoonlijk gesprek met de arbeidsdeskundige over het werk, de belastbaarheid en de mogelijkheden. Vaak vindt ook een gesprek met de leidinggevende plaats en een bezoek aan de werkplek. We weten dat dit een spannend moment kan zijn. Daarom voeren we het onderzoek zorgvuldig uit, met oog voor de mens achter het dossier.
Klaar voor duidelijkheid?
Een onafhankelijk onderzoek geeft werkgever en medewerker houvast bij verzuim. Plan een vrijblijvend gesprek.
